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孟晚舟“接班”?华为这个大转型更值得关注|锐视角

1、发布2021年年报，宣布孟晚舟出任轮值董事长，拿出614亿元分红，组建第二批10个军团……华为最近大动作不断，坊间对于华为“接班人”的各种讨论和猜测更是甚嚣尘上。

（图片来源网络，侵删）

2、值得关注的是，孟晚舟接替郭平出任轮值董事长，其职位变更为“副董事长、轮值董事长、CFO”，与胡厚昆、徐直军共同轮值。而郭平转任华为监事会主席。这一变动引发业界关注。

3、更好的活下去也是华为最近两年以来经常挂在嘴边的话。

比例虽然看起来非常低。华为会对员工进行大规模的股票分红，一方面是为了提升员工的工作热情。另一方面也是华为留住人才的一个重要措施。

有。根据查询华为官网得知，华为转正员工在工作一年后就可以享受公司配股，与员工的分配和工作没有直接关系，因此有。外包公司是指企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司。

可以。根据查询华为配股相关资料得知，华为14级可以配股。员工最高职级是23级，工作三年的14级以上员工每年可获授数万股，较为资深的18级员工，可以获得40万股的配股。

级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票的话，以17-18级员工为例，工龄超过10年的话，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。

华为通过股东会的控制，控制着整个公司的经营管理班底，华为员工锁持有的股权称之为虚拟受股权，他们股权只有分工权和增持权，没有表决权，议股权，转让权。有一天员工离开公司股权自动失效。

制度内容如下：创业期股票激励：1990年，华为第一次提出内部融资、员工持股的概念。当时参股的价格为每股10元，以税后利润的15%作为股权分红。当时，华为员工的薪酬由工资、奖金和股票分红组成，这三部分数量几乎相当。

1、那华为的员工，一旦离职之后就不能够再持有华为的股票了，除非是自己购买。华为员工股不是真正的股份。华为工作8年以上，年满45岁，可以申请退休。或者，不满45岁，但有重大疾病，可以申请提前退休。

2、华为员工持有虚拟股，可以获得分红，享受到净资产增值收益。持股但却没有所有权和表决权，不能转让出售，员工离职后，其所持股票由工会回购。华为45岁就可以退休。国家规定男职工60岁、女职工50岁就可以退休，退休。

3、所谓退休保留虚拟股票，是指满足华为内部退休条件的员工在办理退休手续后，可以申请保留一定额度的虚拟股票到去世，保留期间正常享有分红权和增值权，但没有选举权；员工去世后，华为强制回购其虚拟股票。