真功夫持股_真功夫两大股东的十年恩怨

员工持股和股权激励好处

1、刚才说的直接持股的弊端，通过有限公司持股完全可以避免。好处： （1）当目标公司形成决议时，它 （2）激励对象的变更、增减不会频繁改变目标公司的股权结构，只会在持股平台发生变化。

2、这种结构赋予决策更多灵活性，但可能会削弱激励对象的认同感，且股权变现过程可能变得复杂。对于快速发展的企业，直接持股往往局限于初创阶段，而成熟企业倾向于采用持股平台，通过公开透明的决策机制，缓解激励对象对未知的担忧。

3、简而言之，股权激励有三点作用：吸引和留住人才、降低现金薪酬支付成本、提高团队的工作热情。

4、对于员工来说，员工持股意味着创始人和管理层对公司员工的激励，能够提升员工积极性。员工持股计划是一种间接持股形式，员工持股和股权激励类似，但又存在细微不同。

股权结构

腾讯股权结构是MIHTC（持有31%股权），CEO马化腾（持股为58%），摩根大通（持股为78%）等。现阶段，南非MIH是腾讯最大股东，持股比例31%，马化腾是腾讯最大的个人股东，持股58%，掌握着腾讯的控制权。

股权结构图可以通过以下步骤来绘制： 确定公司的股东和股权比例：首先需要了解公司的股东有哪些，以及每个股东所持有的股权比例。 绘制股权结构图的框架：在画布上绘制一个矩形，用来表示公司的整体股权结构。

股权结构是指股份公司总股本中，不同性质的股份所占的比例及其相互关系。股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力（义务）。基于股东地位（身份）可对公司主张的权利，是股权。

一般来说，股权结构有两层含义：第一种含义是指所有权集中。